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Octobre 2016
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Singapore Airlines Cargo sélectionne le conteneur Zodiac Herculight S

(Article disponible en anglais uniquement)

Singapore Airlines Cargo selects Zodiac Aerospace for the supply of more than 2,000 Zodiac Herculight S AKE cargo containers. The containers, constructed with a combination of composite and aluminium panels, come in two highly customized configurations to target Singapore Airlines Cargo’s needs in both passenger and cargo operations.
Singapore Airlines Cargo evaluated the Herculight S containers comprehensively. Ground handling of unit load devices (ULDs) is often rough, and even the most resistant ULD will eventually be damaged. Hence one of Singapore Airlines Cargo’s key requirements is the sustainability of the lightweight ULD to remain functional in operations for many years. Herculight S AKE fits this requirement perfectly.
“We are honoured to be selected by Singapore Airlines Cargo” , says Bart van Berkel, VP Sales of Zodiac Cabin Equipment. “This truly is a positive quality and testament to the design philosophy we uphold for all of our products. We strive towards the lightest tare weight possible for our products, leading the market trend towards lightest weight with highest durability. At the same time, we strictly will not compromise the performance potential of our products. We look forward to a successful collaboration with Singapore Airlines Cargo for many years to come”.
The Herculight S range was launched in 2014, and is the world’s leading ULD series on the market today. The Herculight S ULDs have gathered consistent and increasing positive acceptance from major airlines globally. The Herculight S AKE’s tare weight starts from as low as 51KG with Endumax composite panels, and 65KG with full aluminium panels. A series of lightweight pallets rounds out the Herculight S ULD range, enabling Zodiac Aerospace to completely meet its customers’ needs.
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Résultats du premier semestre de l’exercice 2017/2018

Plaisir, le 24 avril 2018 - Le Conseil de Surveillance de Zodiac Aerospace, réuni le 24 avril 2018

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Les risques du travail dissimulé

L’indemnité de grand déplacement est destinée à couvrir les dépenses supplémentaires de nourriture et de logement du salarié en déplacement professionnel.

Le grand déplacement est caractérisé par l’impossibilité pour un salarié de regagner chaque jour sa résidence du fait de ses conditions de travail.

L’empêchement est présumé lorsque deux conditions sont simultanément réunies:

Lorsque ces conditions ne sont pas réunies, l’employeur peut démontrer que le salarié est effectivement empêché de regagner son domicile en fonction des circonstances de fait (horaires de travail, modes de transports...).

Attention : même si les critères sont remplis, les remboursements ne seront pas exonérés si le salarié a regagné son domicile.

Par exemple, si le salarié regagne en réalité son domicile chaque soir, ou que l'employeur lui met gratuitement à disposition un logement, les indemnités versées n'ont plus le caractère de frais professionnels. De fait, le salarié n'engage pas de frais supplémentaires. Les indemnités seront réintégrées dans la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale.

Déplacements en métropole

Le remboursement sur la base d’allocations forfaitaires est admis.

Si l’employeur décide de verser une indemnité forfaitaire, il doit comparer le montant versé, aux limites d’exonération qui différencient les dépenses supplémentaires de repas et celles de logement et de petit déjeuner.

Ce fractionnement facilite la prise en compte des salariés qui, en situation de grand déplacement, sont logés gratuitement. Il autorise également, pour les déplacements en métropole, l’employeur à panacher les modalités de prise en charge en remboursant les frais:

Retrouvez le barème dans notre rubrique taux et barèmes.

Le barème tient compte également de la différence du coût du logement entre Paris, les départements des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne, d'une part, et la province, d'autre part.

Les montants sont applicables pour une durée de déplacement de 3mois continue ou discontinue. Pour un déplacement supérieur à 3mois et inférieur à 2ans, les montants fixés subissent un abattement de 15% à compter du premier jour du 4mois. Si la mission se poursuit au-delà de 24mois et dans la limite de 4ans, les montants sont abattus de 30% à compter du premier jour du 25mois.

Déplacements en Outre-mer et à l’étranger

Les remboursements de frais de repas et d’hébergement exposés par les salariés à l’occasion d’un déplacement professionnel à l’étranger ou en Outre-mer sont exclus de l’assiette des cotisations, sans limite de montant, à concurrence du montant des dépenses justifié par la production de factures.

Lorsque l’employeur indemnise les frais de repas et d’hébergement sous la forme d’allocations forfaitaires, ces dernières sont réputées utilisées conformément à leur objet pour la fraction qui n’excède pas le montant des indemnités de mission allouées aux personnels civils et militaires de l’Etat envoyés en mission temporaire en Outre-mer et à l’étranger.

Allocations forfaitaires pour les déplacements en Outre-mer

Le taux maximal de l’indemnité de mission (repas et logement) est fixé à 90€ ou 120€ par jour selon la destination.

Ces montants sont réduits:

L’indemnité de mission doit également être réduite lorsque le salarié:

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dans notre rubrique taux et barèmes.

Allocations forfaitaires pour les déplacements à l’étranger

Les montants sont consultables sur le site du ministère de l’Economie .

L’indemnité de mission versée au salarié en déplacement à l’étranger doit être réduite de:

Lorsque les conditions de travail conduisent le salarié ou assimilé en grand déplacement à une prolongation de la durée de son affectation au-delà de trois mois sur un même lieu de travail de façon continue ou discontinue, les limites d’exclusion d’assiette des allocations forfaitaires telles que définies ci-dessus sont réduites de 15%.

Au-delà de 24mois et dans la limite de 4ans, les limites sont réduites de 30%.

Panachage des modes de remboursement

A titre de tolérance, il est admis que, pour les déplacements à l’étranger, l’employeur combine deux modes d’indemnisation en remboursant:

Dans ce cas, les dépenses supplémentaires pour les repas sont réputées utilisées conformément à leur objet pour la fraction qui n’excède pas 40% du montant de l’indemnité de mission à l’étranger fixé pour la destination.

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Publié le 4 septembre 2017 / Actualités , Générique F Bride Cheville Femme shtqUp

Le paradoxe de Tocqueville pour une lecture pertinente des chiffres du chômage bruxellois.

Rappelons-nous le paradoxe de Tocqueville. Le philosophe politique explique qu’il existe une insatisfaction croissante paradoxale lorsqu’une situation s’améliore. Principe parfaitement adapté à la réalité du marché de l’emploi bruxellois… Le taux de chômage continue de baisser pour le 34ème mois consécutif (plus de 50 mois en ce qui concerne le chômage des jeunes). Cette amélioration continue doit toutefois nous rappeler que ces chiffres sont encore beaucoup trop élevés pour que nous puissions nous en satisfaire. Le point mensuel grâce aux données collectées par Actiris.

Fin août, Bruxelles compte 94.046 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 16,9%. Cette 34ème baisse successive du chômage correspond à une diminution de 3.479 personnes par rapport à 2016 (-3,6%), de 8.927 personnes par rapport à 2015 (-8,7%) et de 17.583 personnes par rapport à 2014 (-15,8%). Le chômage des jeunes, en baisse continue depuis 51 mois, atteint quant à lui un taux de 23,6%. Bruxelles compte 9.361 jeunes chercheurs d’emploi, soit 779 de moins que l’an dernier (-7,7%), 1.967 de moins qu’en août 2015 (-17,4%) et 3.638 de moins qu’en août 2014 (-28,0%).

Évolution du taux de chômage

Fin août 2017, le taux de chômage en Région bruxelloise s’établit à 16,9% (16,3% pour les hommes et 17,6% pour les femmes). En août 2016, le taux de chômage s’établissait à 17,8%. Le taux de chômage est mesuré sur base de la nouvelle population active calculée à partir des données de la Banque nationale et de l’Enquête sur les Forces de Travail du SPF Économie. Sur base du croisement de ces données, on constate que la population active occupée a, en Région bruxelloise, augmenté en 2016 de 3,1% par rapport à l’année précédente (+1,6% pour l’ensemble de la Belgique).

Évolution du nombre de chercheurs d’emploi

Fin août 2017, on dénombre en Région de Bruxelles-Capitale 94.046 chercheurs d’emploi inoccupés (DEI), soit une diminution de 3.479 personnes par rapport à l’année précédente (-3,6%). On compte au cours du mois d’août 10.338 entrées dans le chômage (7.643 réinscriptions et 2.695 nouvelles inscriptions) contre 9.288 sorties, soit une augmentation sur une base mensuelle du nombre de DEI de 1.050 personnes (+1,1%).

On dénombre en Région bruxelloise 64.271 chercheurs d’emploi demandeurs d’allocations (DEDA), 4.810 jeunes en stage d’insertion professionnelle et 24.965 autres chercheurs d’emploi inscrits librement ou obligatoirement. On retrouve dans cette dernière catégorie (« autres DEI ») des personnes qui n’ont pas encore reçu d’allocation de chômage (qui ont introduit une demande auprès de l’Onem), des personnes ayant été exclues des allocations de chômage et qui sont venues se réinscrire auprès d’Actiris, des personnes bénéficiant d’un revenu d’intégration sociale ou encore des personnes qui n’ont aucun revenu de remplacement. Il est à noter qu’une partie importante de ces CE dépendent des CPAS ou n’ont encore aucun revenu de remplacement.

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